2006年7月13日下午一点半，左院长主持召开青年科研人员座谈会。这次座谈会是经济所将科研人员培训计划落到实处的一次重要会议，也是院部和经济所对未来科研力量培养走出的战略性一步。会议专门邀请了人事处姚勤华处长与会。
这次青年科研人员座谈会主要讨论青年科研人员的培养途径和方式，会议以沈开艳老师精心拟定的科研人员培训计划作为讨论的底稿。这份计划不仅对经济所青年科研人员的状况做了较详细的调查，还对青年人员学习培训计划的五种方式作了较完整的介绍。根据这份计划，45岁以下青年科研人员均有机会到国外高校学习培训、到外地高校学习进修、到外地社科院或政府部门合作从事课题研究或挂职锻炼、到市政府有关部门合作从事课题研究或轮岗锻炼、语言学习与进修。计划还估算了各种培训的经费预算。
姚勤华处长介绍了院里对青年科研人员培养的各种计划。他认为青年科研人员社会实践文件的出台可以让青年人员的研究更好地结合实际，导师制的实行则可以帮助青年人员迅速成长，而资助硕士攻读博士学位则可以给青年人提供成长的机会。姚处长还说，院里鼓励青年人员出国培训和学术交流，并给予大力支持。
会上，韩汉君老师、贺水金老师等都发了言，还有很多青年科研人员提出一些疑问。左院长、沈开艳老师、樊卫国老师作了解答，并提出了他们对青年人员的希望。
会议结束时，左院长提出了对计划进一步深化的想法，并语重心长地说，年轻人要懂得设计自己，要对人生有所规划。
