我们强调要努力构建“和谐社会”，说明现在的社会中，还有许多不和谐之处。在区域间的不平衡、城乡之间的不平衡、收入差距的不平等；经济发展、经济增长与资源、环境、人口发展的不平衡中间，很多是与男女之间的不平等与不平衡相关的。
女性经济的地位不高是世界各国普遍存在的现象。即便在世界上公认的男女地位相对最平等、政治地位较高的北欧国家，女性在经济领域和工程技术领域的地位和比例仍然不高。在经济领域，女性的收入低于男性，一些高收入的岗位很少有女性，在重要的企业和公司，女性CEO的比例很低。自然科学界、工程技术领域女性比例较低，杰出女性更是寥寥无几。
在上海，同样存在着女性工程技术人员经济地位偏低的情况。其原因主要在于：个人兴趣与职业岗位之间尚有差距；学历水平和业务技能较之男性仍较低；年龄、技能、外语成为影响职业发展的主要障碍，如女性的退休年龄比男性低5岁；社会环境、社会观念、家庭环境对女性工程技术人员影响较大；目前的工程技术领域仍是男性主导，女性发展前景仍不乐观。
要改变这种现状，需要考虑：
（一）加强对性别分类的数据采集、统计以及跟踪研究工作，构建准确、及时、完善的信息系统。
系统完整的数据信息是掌握女工程师发展和变化情况的基本条件，而各项相关的研究和实践工作也要以这些统计数据为依据而开展。政府的某些部门在工程师的统计中，大多忽略了男女性别的分类，导致女性工程技术人员的数据不够完整，这对于了解女工程师的基本情况产生了一定的困难。而实际上，注重对女工程师基本数据的搜集统计本身，本身也说明社会对女工程师这个群体的关注和重视程度；另一方面，完善的统计工作也有利于社会理解并探讨女工程师问题、从而使达成某种共识成为可能。
建立并完善按照专业和性别分类的统计工作，在就业方面建立分行业、职业和性别的更加细化的统计数据，应该引起政府有关部门的充分重视，并成为上海乃至全国妇女工作的当务之急。
（二）启发、吸引和鼓励更多的女性接受工程学的教育和培训，并进入工程领域就业。
在国外，引领女性接受工程学的教育和培训工作被形象地称为：让更多的水流入“管道”，以扩大女性工程师后备人才储水池的容量，从而使得在业界女性比例的提高成为可能。一些西方国家在这方面的努力是多向度的——有些从启发女孩在工程技术方面的兴趣入手，比如针对小女孩写的《你可以成为女工程师》的通俗读物，以浅显有趣的表述和令人信服的语气让她们去亲近和理解工程技术领域，并把自己天赋具备的能力与工程技术工作所要求的技能和思维联系起来，从而让她们关注到自身在科技领域的智力和创造潜力；还有很多展览、参观和夏令营活动也围绕这个主题而展开，这类活动一般由一些大企业和社会基金赞助。事实证明这种做法的效果甚至可以到未来的职业选择。
女性性格中特有的细腻细致是一种独具的优势，能为工程领域带来了更多的创造力、组织技巧和专业能力，乃至更多。为了更好的开发和挖掘女性在工程技术上的潜力，社会各界都需要为此创造更多的机会，比如高校在报考录取方面取消某些工科专业对女性的限制和歧视，并且可适当通过一些鼓励措施来吸引女性入读工程系，并在就学和以后的就业中提供支持和指导，设置各类奖学金和各种奖项来鼓励工程系女生和刚刚入行的女工程师。
（三）设立授予杰出女工程师的专门奖项，加强舆论宣传，树立女工程师良好的社会形象，以榜样的力量激发更多女性在工程技术领域取得成就。
对工程领域女性比例较低的一个重要解释是认为，“在这个男性主导的领域还是缺乏足够的女性偶像以作后来者的榜样”。大众媒体上很少有关于女工程师的报道，即使在这些少量的报道中，女工程师也大多是以年长、刻板、好强而少有感情的知识分子形象出现。对这些形象，许多女工程师感到不满意。近年来，越来越多的年轻女性进入工程技术领域，她们带来的是更充满活力、朝气，满怀热情与柔情的新气息，然而舆论并未及时跟上这一变化，刻板的程式化印象仍然存在。因此，要重新塑造女工程师的社会形象，舆论宣传需要作出长期努力，而设立表彰杰出女工程师的专门奖项当是行之有效的途径之一。
（四）强化社会团体的作用，搭建一个可供女工程师开展技术交流、信息传递、咨询服务和技术协作的平台，使之成为女工程师的坚强后盾。
对于潜在的和业已进入工程领域的女性而言，不仅需要正确观念的支持和榜样的激励，而且各种具体的知识、技能、就业和培训方面的信息对她们也很重要。此外，她们作为一个群体，认同感的确立和存在本身需要交流和对外表达的载体。这种载体包括各种杂志、网站和会议等。
近二、三十年来，英、美国家工程系女生比例和业界女工程师比例的提高在很大程度上得益于那些专门鼓励女性进入工程领域的社会团体、民间组织，以及社会各界的支持。每个团体都有自己的刊物为它们摇旗呐喊，推广它们的理念，并为女性工程师提供各种就业指导和支持。很多社团还举办年会来专门讨论和研究女性工程师发展问题，并针对年轻的女性工程师评出各种奖项。这些活动发展至今开始联合业界、大学、政府和其他各种社会力量，在参与的主体和活动内容的深度和广度上都有了很大的拓展。
（五）破除传统观念障碍，从制度层面减少和消除对女性工程师的性别歧视，以立法手段推进教育、就业等领域的性别平等，改善就业环境。
法律方面，各国都有保护妇女权利的相关法律，但是各国立法的侧重点和详细程度也有很多差异。在我国，促进女性进入工程领域的运动也需要对决策者施加影响，以此来推进那些促进两性在教育、尤其是在就业方面平等权利的法律法规的出台，从制度层面确保消除对女性显性或者隐形的各种歧视。调查中反映比较集中的退休年龄问题和男女工程师同工不同酬现象，对女工程师队伍的稳定与长远发展是极为不利的，这些都需要引起决策者和相关部门的重视。
（在“女性·经济与社会和谐研讨会的发言”）
