为了解在企业工作的女性职工工作、生活现状，特以S公司为代表进行案例分析，并就其存在问题提出建议。本次调查主要为与负责人座谈访问及设计问卷形式展开。共发放问卷130份，占女职工总数的75.6%，回收有效126份问卷。
一、基本情况
1、年龄结构
S公司有女职工172人，占比达39.8%。女职工平均年龄为35岁,其中
60.5%的年龄在31-45岁,30.2%的年龄在20-30岁,9.3%的年龄在46岁及以上。
2、学历结构
S公司女职工中大专以上学历占到64.3%,其中本科27.8%,硕士3.2%。另外35.7%中,初中、中专和高中的比例分别为4%、15.9%和15.9%。
3、岗位结构
S公司岗位主要有高管、中导和普通员工之分。共有3名高管女性，7名中层女性。
4、政治面貌
S公司共有党员101人，其中女党员16人（含两名预备党员），女职工中党员占全体女职工的9.3%。
二、女职工的个人工作和生活状况
1、工作满意度较高
问卷调查的S公司女职工主要集中于管理部门，其女职工对工作岗位、工作环境和企业文化的满意度普遍较高。S公司女职工工作岗位满意度为81%，工作环境满意度85%。从工作压力承受力来看，S81.7%觉得工作轻松或与自己能力相符，18.3%觉得压力较大或很大。从个人经济收入来看，对个人经济收入不满意和非常不满意者达到55.56%。企业文化满意度较高，达到90%。
2、家庭生活困惑较多
通过调查我们发现，在S公司内，家庭生活满意度呈现U型。30岁以下的女性，家庭责任较少，满意度较高；46岁以上16人，岗位相对较高，且子女多以成人，家庭负担主要为赡养老人，满意度也相对较高；31-45岁的家庭生活满意度较低。
3、时间分配
从S公司女职工一天的时间分配，总体质量较好。通过对最近一周时间的平均来看，（1）年龄与工作时间、家务时间成正比（2）婚姻状况影响家务时间。已婚女职工家务时间明显高于未婚。（3）体育锻炼时间不长，且随年龄增长有递减趋势。
4、影响女性成才的因素
从问卷调查来看，影响女性成才最主要因素是家庭问题（包括家务、感情、子女教育、赡养父母等）约占53.97%；其次是性别歧视问题约占25.4%；工作环境欠佳占到13.48%；做的好不如嫁的好的占1.59%，其他原因占5.56%。
