所长左学金研究员指出，我们所的人才正处于新老交替之中，他重点谈到了人才培养和梯队建设问题，如何通过导师制进一步传帮带，鼓励导师通过论文指导培养和提升青年科研人员。要加强青年人在国际学术交流方面的锻炼，鼓励青年人在国际学术交流方面发出自已的声音，经济所需要通过适当的管理和经费配备、以及与院层面的协调加强此项工作。对周二学术报告会制度，需要进一步落实，强化与所外学者交流，提高所内学者间研究成果交流的功能。
沈开艳副所长提出要按照院里要求，加强管理，所里的工作要同院里统一起来。在侧重讨论人才培养和团队建设之外，她特别强调了现实研究与纯理论研究的区别，个人与团队的力量如何结合等问题，提出要加强调研工作、提高资料和数据收集工作的质量。
对“今年是管理年”，大家进行了热烈讨论，张忠民、姜国麟、顾光青、
基于科研工作和精神产品生产的特殊性质，在管理上需要更多提倡行政为科研服务，在管理的工作方式上，需要更多地尊重精神产品生产的规律性，给予更多的自上而下的思想创新空间。院考核体系也应该遵循这样的规律，进行适当的修正，通过考核体系引领全院职工做出更有质量的科研工作成果；就具体考核工作，有关学者还建议，适当调整院外期刊目录，适当调整报纸与期刊重要性比例等。
从科研工作的最终定位来讲，我们要始终立足于国家、社会发展的需求，做到真正了解社会、服务社会和引领社会，如此才能真正解决作为一个学者、作为一个社会组织的使命和归属问题。在具体科研中，需要发扬我所优良传统，鼓励更加踏实和合作的工作作风，多多接触社会，鼓励第一手材料的获取和积累，切实加强调研工作。
