权衡副所长的报告是在近年来深入研究“劳动-资本关系”相关问题的基础上形成的，体现出长期学术积累的效果。他首先和大家分享了近期与林毅夫等著名经济学家共同参与的研讨会的信息和观点，特别指出对于重大问题的研究方法应当做长期分析，而不应仅仅关注短期热点问题。报告内容主要分为：问题的提出、经济增长实践与增长理论的解释、关于中国经济增长的文献的梳理与评价、理解中国经济增长（模式）需要回答的十个问题、从马克思理论出发以劳动-资本关系分析中国经济发展模式的新理论框架、主要结论等。整个报告以经济增长理论、中国经济实践、劳动-资本关系理论等为线索，层层递进、观点鲜明、内容丰富。他将国内外学者关于中国经济增长的理论观点作了细致、全面的梳理，对人口红利、政府干预、外资依赖、制度红利等为代表的条件论，全球化、信息化背景下的比较优势说，危机说、需求不足说、三驾马车说、结构失衡说等为代表的需求分析法等进行了探讨，对相关理论的分析视角、核心要素等进行了比较。进而，对马克思主义政治经济学、生产函数理论、索罗-斯旺模型、卡尔多模型、新增长理论等关于经济增长现象的理论解释进行了比较分析。他提出，要深刻理解中国经济增长（模式）需要正面解释十个问题：如增长主线是什么，劳资关系发挥什么作用？，决定中国高速增长的城市化、工业化何以动力何在？，市场机制如何影响经济增长及相关的国际经验？，中国政府干预市场经济的机制与效果如何？经济全球化与对外开放对中国经济发展的影响机制？外生动力与内生动力在中国转变经济发展方式中的作用？，理论上能否将中国增长的奇迹归纳为中国模式？，以及中国模式的政治经济学含义和意义、是否面临理论重构？等等，在对这些问题进行深入思考的基础上，他提出，在中国改革开放30多年经济增长过程中，劳动-资本关系的问题与矛盾实质上是贯穿整个进程的重要主线，因此，如何用马克思关于劳资关系的理论来分析中国当代经济关系面临突破，并提出了“劳资共赢：劳动-资本契约关系”的新分析框架。他从劳动力要素、资本要素、土地要素、政府行政管理要素等角度，论证了中国经济奇迹的实质是在经济全球化背景下，改革开放一系列制度变迁引起的劳动、资本（含土地）变化所带来的结果，其中劳资关系变迁影响甚至决定中国经济微观基础及其变动。权衡研究员还结合党的十八大关于初次分配和再分配中公平和效率关系的阐述，以及长三角地区、上海市的收入分配差距、国民收入在政府、企业、居民之间的分配格局等一系列实证资料，对上述观点进行了分析。最后，他上述观点和结论进行了归纳。沈开艳副所长对该报告进行了点评，并提出该报告准确把握了马克思主义政治经济学最基本的两个关系：劳动和资本的关系；她还就在新的经济环境下对于劳资共赢关系的范畴及视角变化问题与大家进行了交流。贺水金研究员就中国目前的经济发展与西方早期的工业化、城市化比较，其增长核心要素是什么？如何实现从要素驱动——创新驱动的有效转换等问题与权衡副所长及其他与会人员进行了交流。
汤蕴懿副研究员的报告建立在她近年来持续研究内容的基础上，主要分为研究背景、理论基础、发达国家的经验、对于中国行政体制改革的一些思考等部分内容。她认为，共性技术已经在全球创新体系中处于重要的位置，甚至有些后发国家已经将此领域作为赶超战略的重要内容。但在发展进程中却困难重重，突出地体现为存在政府、市场失灵现象，并具有准公共产品特征，导致了提供主体缺失。目前，共性技术对于提升国家竞争力与重要作用，基本上形成了市场主导、政府支持、非盈利运营的总体模式。从理论视角看，共性技术处于实验室技术和应用技术中间环节，她结合主要经济体在R&D投入结构比例方面的差异展开了分析，指出我国科研经费集中在开发投入部分，但基础理论比重很低，因此存在前端缺乏优势、创新不足的问题；从共性技术的经济学特征看，具有排他性和部分外部性特征，是一种准公共产品，一方面政府投资开放存在难以产业化弊端，另一方面企业投资存在缺乏前瞻性、眼光性，搭便车现象普遍等问题。她的观点是，需要政府、市场、社会形成合力，共同承担产业共性技术的提供，其中政府应当在资金和政策上给予全面支持。从发达国家的做法看，主要特点有：政府建立非盈利性研发机构，提供的稳定性资助与竞争性项目并行；政府调动全社会力量参与共性技术研发，主要通过减税、后补贴等方式发挥间接作用。她结合科研院所转制、高校管理体制特点等背景分析了当前上海地区共性技术研发体系中主体缺失的现象。最后，她对我国推进行政体制改革问题提出了一些观点，着重阐述了目前最需要解决的是行政体制改革的内生动力及完善公共财政的绩效评价体系等问题。沈开艳副所长在对该报告进行点评时对有关观点表示了肯定，指出该报告体现了“以小见大”的特点，但也提出将改革路径仅仅聚焦于行政体制改革还值得推敲的看法。贺水金研究员、闫彦明副研究员等也分别就知识产权保护、平衡各方利益关系、调动企业积极性、高校应当在共性技术研发领域发挥更大作用等问题与大家进行了探讨。
报告结束后，沈开艳副所长就院岗位津贴发放标准调整、2012年度考核及三年聘期考核工作安排等向全所人员进行了通报与部署。
