经济所召开会议落实和学习院人才工作会议精神

     2012年12月11日下午，经济所召开学习贯彻院人才工作会议。出席会议的有经济所所长左学金、副所长沈开艳和权衡。经济所部分科研人员参加会议。会议由沈开艳研究员主持。

    左学金所长提出：社科院的未来在人才，而培养人才的关键在于好的环境和机制；经济所多年来实行的导师制在提高青年科研能力上发挥了一定的作用，但在具体措施上还应进一步完善；所里今后在招聘科研人员时要进一步重视竞争性。左学金研究员在发言中强调，人才的成长90%靠自己，如何成为优秀的科研人员主要靠自己的努力。沈开艳研究员认为，根据人才工作会议资料，目前院里的人才分为五种，可以根据个人不同的潜质进行相应的锻炼，比如，有管理潜质的可以通过挂职锻炼来进行培养。刘社建研究员认为在进人方面应严格把关，宁缺毋滥。希望在所的层面制定人才培养三年行动规划，同时，青年科研人员也应制定个人科研计划，双方共同努力。闫彦明副研究员认为经济所的青年导师制和青年学术中心在提高青年科研人员科研能力上发挥了积极的作用，他还认为青年学术团队的作用很重要，应进一步发挥青年学术中心在横向交流和团队共同合作中的作用。张忠民研究员认为对于人才工作的问题不仅要有计划，更重要的是要有具体落实，并检查评估做的情况和结果。一方面，各级领导与每个个人对人才的定位和做法不一样，如何把两者结合起来是很值得思考的问题；另一方面，人才与各研究单位的布局相关，科研人员应根据各所的需求情况，确定提高和发挥自己能力的方向和措施。韩汉君研究员认为人才的培养应注重人尽其才，应根据每个人的潜力进行有意识的引导，进而发挥其专长。他还提出，对于人才培养，领导层要有战略性的思路，而操作层要有具体措施为培养、提高人才发挥作用。贺水金研究员认为，院人才工作会议资料上的有些定义可以进一步明确，如参加国外高层次学术会议的具体定义，这样会更便于执行。徐美芳副研究员认为青年科研人员要有热情，包括对自身研究领域和所里活动的热情，而不应纯粹为工作而工作。汤蕴懿副研究员和郭岚博士结合自身研究的经历，希望对好的论文增加激励机制。李凌博士认为做科研的动力主要在于自己对科研的兴趣，想要的研究结果，机制仅是外在因素；而且在从事科研工作的过程中方法也很重要。

权衡副所长在最后发言中指出，希望科研人员进一步学习和理解院人才工作会议的文件精神，把握各种政策机遇和条件。他指出人才成长是一个过程，要在干中学、学中干，一个好的环境和氛围很重要，自身的勤奋和努力也很重要。科研人员应学会有效地转化自己的各项科研成果。