王剑平庭长作了题为“劳动争议司法解释四解读”专题演讲。他结合相关法律法规，以涉及公司法和劳动合同法相关法案的处理视角，例举了10个典型案例，一一具体分析。针对弱势群体和私人承包经营双方权利与义务、企业眼前利益与长期利益关系、未约定支付经济补偿金，竟业限制协议有效性等方面的问题，生动地诠释了相关法律条文内涵的意义、仲裁中遇到问题的解决思路、条文司法解释及相关裁定的难点。强调重点是要坚持平等保护的双赢理念。
来自政府部门的张宪民处长就“劳动合同法修改的有关内容”作了政策层面的专题演讲。他先对劳务派遣及其三方用工关系围绕的劳动合同和派遣协议进行了梳理。围绕新法修改的内容，具体讲解了劳务派遣公司的界限和许可、实施过渡期、同工同酬、临时、辅助和替代等三性岗位鉴定、处罚等相关政策问题。实施方面，他分别从国家人力资源部和本市有关部门的政策规定、上海有关部门正在开展哪些工作、用工单位现在应如何做等方面做了具体细致的政策说明。
张车伟研究员以“当前劳动力市场形势、问题与政策”为题，从理论层面进行了专题演讲。他从我们整个国家在这方面存在的一系列情况、问题，进而引发一些思考的视角，对我国劳动力市场相关的政策做出了判断与评价，进而解读新合同法出台的意义。他认为我国外资流入和产品出口，从而变相地使劳动力资本流出，这一增长态势至今并未发生根本变化。对中国劳动力市场的形势，他做出判断：就业对保持经济增长的影响在下降。存在的问题包括：就业雇员化水平低；劳动报酬增长慢；就业结构性矛盾在加剧。微笑曲线两端的岗位都被发达国家垄断，说明教育体系中创新能力培养较缺乏。从我国劳动力市场政策情况看，早期是消极的，以后逐步形成积极的劳动力政策。目前，劳动力市场结合了消极与积极两类政策，市场框架体系已基本形成。提出构建灵活安全的劳动力市场是制度建设的关键。
演讲中台上与台下时有互动，会场提问踊跃，讨论十分热烈，论坛受到了与会专家学者和企业管理者们的好评。
