2023年12月12日上午，上海社会科学院经济研究所《沈志远学术讲坛》2023年第17期(总第79期)，由詹宇波研究员作了题为“女性就业与婚育-2023年诺贝尔经济学奖述评”学术报告。本次报告由韩汉君研究员主持，王红霞研究员担任评论人。
2023年诺贝尔经济学奖颁给了哈佛大学经济系教授克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)，以表彰她对促进女性劳动力市场结果理解的研究。戈尔丁是第一位独享诺贝尔经济学奖的女性，詹宇波研究员首先从戈尔丁多元化的求学经历、跨学科的研究历程以及代表性的学术观点跟大家进行了分享。他介绍到戈尔丁教授从女性参与就业、婚育的成本和收益角度入手，实证分析了女性大学生的工资和劳动力参与率在过去两百年以来的变化以及背后的原因，尤其是性别工资差异的原因及其变化趋势。从戈尔丁教授的研究来看，“贪婪”的工作是形成性别工资差异的根源，职场的“贪婪”，使得随叫随到者更受欢迎。虽然在入职初期，男女间收入差异很少，但孩子出生会导致女性收入立即下降，因为女性除工作外还需承担照料子女、处理家务等额外的任务，而男性显然比女性更能胜任“贪婪的工作。随后，詹宇波研究员以中国的数据为例，分析了国内女性就业市场和婚姻家庭情况，他发现虽然我国女性的劳动参与率高于世界平均水平，但近三十年，由于经济转型所引致的市场竞争加剧，受教育年限延长，家庭分工、劳动力市场性别歧视等原因，导致中国女性的劳动参与率呈下降趋势。最后，詹宇波研究员从政策支持、目标引导、收入补贴、生育制度、观念引导、教育供给增加叠加就业方式转变等方面，提出了平衡女性受教育程度、婚育与就业之间不可能三角问题的几点思考。
报告结束后，王红霞研究员进行点评，她认为戈尔丁对于女性研究的百年历史回顾是其能获得诺奖的主要原因，为探讨性别不平等的深层次原因作出了突出贡献。她谈到在当下女权与女性意识的崛起、全球生育率下降尤其是中国生育率下降的背景下，来探讨女性、家庭和就业的问题具有重要的时代意义，探讨女性劳动参与率下降的内在深层次原因也是未来需要持续探索的话题。随后，社会学所包蕾萍副所长也分享了其关于女性话题研究的看法，她认为如何保障生育政策体系化以及如何利用时间窗口来提升社会对于女性就业的观念转变也是未来要关注的重要议题。最后，沈开艳所长也就行业壁垒、受教育程度、男女生理差异等方面探讨了引发行业性别差异的可能性，认为更应该从中性化行业、标准化行业来探讨行业内性别工资差距。
